5.5. Психологические аспекты предпринимательства в современной России

Низкий уровень удовлетворенности экономической эффективностью своего бизнеса наблюдается примерно у равного числа респондентов московских и региональных см. Сравнивая данные г. Так, среди региональных предпринимателей увеличилась доля респондентов, которые высоко оценивают удовлетворенность экономическими результатами своей деятельности -в г. Среди московских предпринимателей также стало больше тех, кто высоко оценивает свою удовлетворенность экономическими результатами, но их число изменилось незначительно. Также не очень интенсивные изменения наблюдаются в регионах и в плане уменьшения количества низкоудовлетворенных результатами своей экономической деятельности. Таким образом, в качестве особенностей региональной динамики следует отметить в регионах более интенсивный рост доли предпринимателей, высокоудовлетворенных экономическими результатами своей деятельности, который сблизил средний уровень удовлетворенности экономической эффективностью бизнеса в Москве и в регионах 4,6 балла и 4,64 балла соответственно. Что же касается удовлетворенности содержанием своей деятельности, то ситуация несколько иная. Оценивая происшедшие за период с гг.

Научная тематика

Эффективное социальное управление развитием малого бизнеса позволит создать благоприятные условия для его функционирования. Социальная практика свидетельствует о том, что малые предприятия представляют собой ресурс, который в сочетании с мощным социально-экономическим потенциалом может стать одним из основных факторов устойчивого роста социально ориентированной рыночной экономики.

Причем благожелательное отношение общественности распространяется именно на малый и средний бизнес. Социально-правовая практика свидетельствует о том, что в рыночной экономике субъекты малого бизнеса развиваются в двух направлениях: Ясно, что развитие малого бизнеса предполагает наличие общих и специфических условий социального, экономического и организационно-правового характера. Выявлено, что предпринимательство удовлетворяет своеобразную потребность в свободном образе жизни.

Диссертация и автореферат на тему"Социально-психологические ориентаций, формируется новое отношение ко многим аспектам жизни социума. .. В.П. Социально-психологические трудности становления малого бизнеса в.

Предмет, задачи курса Предмет и задачи курса. Эволюция взглядов на феномен предпринимательства. Атрибуты предпринимателя. Тема 2. История предпринимательства Доклассовое устройство общества. Возникновение первых цивилизаций. Древняя Греция. Древний Рим. Эпоха Возрождения. Эпоха географических открытий. Предпринимательство в эпоху развития капитализма. Предпринимательство в современном мире.

Актуальность исследования обусловлена: Во-вторых, тем, что процесс вовлечения граждан в малый и средний бизнес носит пока стихийный характер. Это приводит к тому, что в бизнес приходят непригодные для предпринимательской деятельности люди, иногда не имеющие специальных знаний в избранной сфере.

Ключевые слова: социальная ответственность бизнеса, психологическая общность, Социальнопсихологические аспекты социальной ответственности . хорошие отношения со стороны клиентов имеют для малого бизнеса.

Если вы приняли решение о необходимости нанять нового работника, то смотрите на это обстоятельство не только в свете потребностей текущего периода, но и в перспективе на будущее. Например, сейчас вам необходимо нанять опытного мастера, но известно, что через полгода ваш администратор собирается переходить на другую работу и у вас не будет ему замены. В таком случае надо нанять такого специалиста, который сейчас выполнит роль опытного мастера и, когда уволится администратор, сможет его заменить.

Схема Процесс отбора и найма персонала Надо уметь планировать потребности предприятия и для расширения состава персонала, и для развития бизнеса в целом. Что касается рабочей силы, то необходимо задуматься над такими вопросами. Что касается бизнес-плана, то следует найти ответ на другие вопросы. Анализ конкретного рабочего места в салоне Прежде чем принять решение о создании нового рабочего места или о замещении уже существующего, необходимо провести четкую оценку характера работы, чтобы иметь возможность составить полноценное описание должностных обязанностей работника.

Перед наймом персонала обдумайте следующие вопросы. Анализ конкретного рабочего места включает изучение всех аспектов, касающихся данной работы.

ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МАЛОГО бизнеса В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Самара . В статье исследуются социальнопсихологические аспектысоциальной ответственности бизнеса, критерии профессиональной ответственности предпринимателей, обусловленность профессиональной ответственности ценностносмысловыми основамипредпринимательства.

Социально-психологические аспекты современного российского изменение отрицательного отношения общества к бизнесу на положительное. 3.

Социально-психологические аспекты управления персоналом малого предприятия На малых фирмах кадровая политика, как правило, направлена на формирование единой команды, способной обеспечить большую результативность действий. Сплоченная команда - залог эффективности работы фирмы. Однако наличие команды не гарантирует высокую результативность, так как максимальная отдача от работника возможна лишь при соответствующих условиях, обеспечивающих социально-психологическое благополучие и удовлетворение трудом.

В процессе трудового взаимодействия персонала могут возникать конфликты, которые обладают как негативными, так и конструктивными свойствами. Позитивные стороны проявляются, когда конфликт используется для улучшения дел на предприятии. Он может служить дополнительным источником информации о фактическом положении дел и помогает выявить разнообразие точек зрения по решаемым проблемам.

Конфликтная ситуация возникает при нарушении баланса интересов сторон, поэтому управление ею является важнейшей функцией менеджера по персоналу и высшего звена управления предприятием. В мировой практике выделяют три основных типа конфликтов: По признаку сферы действия различают четыре типа конфликтов: Перечисленные типы конфликтов могут быть взаимосвязанными.

Например, внутриличностный конфликт заставляет индивида действовать агрессивно в отношении других и приводит к межличностному.

Учебная программа курса «Основы организации бизнеса»

Экономика Социально-экономические основы организации малого бизнеса в Республике Казахстан Опыт ведущих стран современного мира со всей очевидностью доказывает необходимость наличия в любой национальной экономике высокоразвитого и эффективного малого предпринимательского сектора. В современных теориях экономического развития не последнее место занимает так называемая предпринимательская модель экономического развития, суть которой заключается в том, что новые малые предприятия имеют огромный потенциал для улучшения состояния экономики.

В соответствии с этой теорией, государство должно найти достаточно эффективные и гибкие способы стимулирования.

Развитие сферы малого и среднего бизнеса в России имеет региональную . Шихирев П. Н., Нестик Т. А. Социально-психологические аспекты.

Из перечисленных здесь субъектов экономических отношений особую роль играют консалтинговые фирмы. Ограниченные возможности по содержанию в постоянном штате высококвалифицированных специалистов не позволяют малым предприятиям оперативно реагировать на постоянное усложнение налогового законодательства, бухгалтерского учета, технологий менеджмента и т. Реальную помощь в решении соответствующих задач им могут оказать компании, специализирующиеся в области нормативного и развивающегося консалтинга.

Последней группой субъектов отношений малых предприятий выступают их собственные корпоративные объединения. Особая актуальность интеграционных процессов в сфере малого предпринимательства определяется более уязвимыми рыночными позициями малых предприятий, например, в случае нарушения их хозяйственных интересов чиновниками местных администраций, компаниями - монополистами и т. Интеграция может осуществляться по различным признакам: В малом предпринимательстве ассоциации должны исполнять не только представительские и лоббирующие функции.

Социальная психология предпринимательства

Большинство российских жителей уверены - начиная с первого Психологические аспекты богатства и успеха Факторы успеха в любом мероприятии — твердость решения, смелость организации и быстрота ре акции. Сегодня уже существуют официальные отчеты проведенных исследований — как в плане изучения психологии человека, так и в разрезе анализа причин столь низкого процента успешных деятелей — наглядно демонстрирующие, что качества для успеха присущи человеческому субъекту в принципе.

Причиной же низких показателей количества финансово удачливых людей — в качествах самих людей, способных активировать необходимые факторы успеха или наоборот, закрыть к ним доступ. Во-первых, на пути начинающего предпринимателя стоит лень: В каждом человеке заложен природный страх перед всем неизвестным, именно он и диктует желание отступить перед новыми просторами.

ленческих кадров для сферы малого бизнеса. Психология управления и ее связь с социальной психологией Психологические аспекты рекламы.

Психология предпринимательства 3 1. Личность предпринимателя 11 Глава . Психология ресторанного бизнеса 14 2. Малые фирмы питают жизненными силами здоровый экономический организм любой страны. Они занимают такие ниши в экономике, где невыгодно действовать гигантским транснациональным компаниям, и там маленькие фирмы смело вступают в конкурентную борьбу с большим бизнесом, обладая более высокой инициативой, гибкостью и низкими затратами на управленческий аппарат.

Своей высокой экономической активностью они не позволяют монополиям бесконтрольно поднимать цены и способны эффективно развивать и эксплуатировать новые революционные технологии. Не так давно эти процессы вновь заработали в России, что сделало актуальной проблему изучения психологии предпринимательства. Ресторанный бизнес - одна из наиболее перспективных отраслей бурно развивающегося малого бизнеса.

Развитие же малого бизнеса в нашей стране - одно из непременных условий устойчивой стабилизации экономической обстановки, ослабления и преодоления социальной напряженности и укрепления демократии. Поэтому сейчас так актуально изучение психологической составляющей ресторанного бизнеса. Цель работы:

ПРОБЛЕМЫ МАРКЕТИНГА МАЛОГО бизнеса.

Взаимодействие предпринимателей с другими компонентами российского общества стрелки пунктиром отражают в основном позитивное влияние, черные — негативное Клиенты выполняют важнейшую функцию в бизнесе, являясь потребителями продукции предпринимателей и обеспечивая возврат потраченных финансовых средств в виде оплаты товаров или услуг. Кроме того, между предпринимателями и потребителями существуют и другие связи рекламно-информационные и имиджевые , которые могут иметь решающие последствия для развития того или иного бизнеса.

Наемные работники возникают на определенном этапе развития бизнеса, т. Сначала они выполняют роль исполнителей производственных функций, а затем и менеджмента. В настоящее время в России, в отличие от Запада, наемные работники пока представляют собой разобщенную массу людей, не сплоченную реальными профсоюзами, что облегчает взаимодействие предпринимателей с ними.

Однако в перспективе не исключена жесткая конфронтация между бизнесом и наемным трудом.

В статье рассматриваются проблемы малого бизнеса. Приводится анализ его современного состояния и освещены перспективы развития в.

Витковская О. Журавлев А. Л, Позняков В. Институт психологии РАН, История российского предпринимательства: Баикина А. Изд-во Тюмен. Психология предпринимательской деятельности развитие российского предпринимательства в нач. Бодрова В. ИП РАН, Шорохова Е. Психологические особенности российского предпринимательства: Введение Предпринимательство - сравнительно новый феномен, заключающийся во взаимодействии экономических, политических и других сторон общества, связанный с созданием и поддержкой предприятия с целью получения прибыли.

Предпринимательство в настоящее время занимает важную нишу в экономике государства.

5.4.5. Психология предпринимательства и бизнес-консультирование

Некрасова Научные руководители: Доктор психологических наук, профессор Н. Фетискин Официальные оппоненты: Панкратова Ведущая организация:

Дополнительными целями освоения дисциплины «Психология бизнеса» являются: . Этнопсихологические аспекты ведения бизнеса в Байкальском регионе. . и социально-психологическая специфика развития малого бизнеса в.

Раздел 1. Социально-психологические особенности предпринимательской деятельности Тема 1. Психологическая сущность предпринимательства его основные атрибуты. Предпринимательство в сегодняшнем мире — это серьезная экономическая и политическая сила. Малые фирмы питают жизненными силами здоровый экономический организм любой страны. Они занимают такие ниши в экономике, где невыгодно действовать гигантским транснациональным кампаниям, и там маленькие фирмы смело вступают в конкурентную борьбу с большим бизнесом, обладая более высокой инициативой, гибкостью и низкими затратами на управленческий аппарат.

Своей высокой экономической активностью они не позволяют бесконтрольно поднимать цены монополиям, и способны эффективно развивать и эксплуатировать новые революционные технологии.

Социально-психологические аспекты инновационного предпринимательства

Библиография по психологии предпринимательства на русском и английском языках Библиография по психологии предпринимательства на русском и английском языках Абалкин Л. Заметки о российском предпринимательстве. Прогресс, Абрекова Л.

Социально-психологические аспекты современного Более того, развитие малого бизнеса в нашей стране – одно из непременных.

Особое внимание уделено потребительскому потенциалу товарного рынка Ставрополья. Ключевые слова: . В экономике любой страны с рыночной системой хозяйствования, малый и средний бизнес играет существенную роль. В трансформационных же — переходных экономиках, какой по существу является экономика России, зачастую роль малого и среднего бизнеса незаменима при решении наиболее острых экономических и социальных задач.

Не требуя значительных затрат со стороны государства, малый и средний бизнес, как явление, стабилизирует социальную ситуацию в стране, решая проблемы, связанные с социальной напряженностью и занятостью населения. Тем не менее, уровень развития малого и среднего предпринимательства у нас крайне недостаточен. В структуре нашей экономики он пока не является существенным звеном как с точки зрения доли в ВВП и общей занятости населения, так и с точки зрения фокуса экономической политики.

Несмотря на то, что в России и регионах власти давно декларируют поддержку малого и среднего бизнеса и в этом направлении сделано довольно много, в частности, создана инфраструктура, задействованы различные финансовые механизмы господдержки, более десяти лет действуют соответствующие целевые программы. Все же принятые меры не обеспечивают снижения фискальной нагрузки и ограничений административного давления, не приводят к ожидаемым структурным изменениям в экономике и росту в ней доли малого и среднего бизнеса до сопоставимых с развитыми странами показателей.

Причины данного явления, как нам представляются, лежат с одной стороны в самом предпринимательском сообществе, а с другой, в общей экономической и социальной ситуации, сложившейся в стране. Во-первых, довольно низок уровень инновационной активности бизнесменов.

Социальные аспекты малого бизнеса в г. Рубежное